本次公開招錄采取個人報名、資格審查、考試、政治考核、體檢、毒檢、公示等程序，擇優(yōu)錄用簽訂合同。

（一）報名、資格審查。采取統(tǒng)一時間、現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查確認的方式進行。

1. 報名時間：2023年10月16日至10月18日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。

2. 報名地點：日照市山東路511號 - 日照市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化服務(wù)中心一樓服務(wù)大廳

3. 報名要求：現(xiàn)場報名時，須攜帶本人有效居民身份證、戶口本、學歷證書（全日制最高及歷次在職學歷）、學位證書、相關(guān)資歷證書、退出現(xiàn)役證等材料的原件及以上材料的復(fù)印件1份（A4紙），大專以上學歷需提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份，有學位要求的，需提供學位《認證報告》（在“學信網(wǎng)”http://www.chsi.con.cn/查詢并打?。?，近期同底一寸免冠彩照4張和個人信用證明（中國人民銀行日照分行出具），自行下載并填寫《日照市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員報名登記表》（附件2）和《誠信承諾書》（附件3）。

4. 資格審查：依據(jù)招錄條件對報考者進行現(xiàn)場資格審查，審查合格的準予參加體能測評。報考人員的資格審查工作，貫穿于招錄工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)不具備招錄條件、弄虛作假、違背誠信承諾或隱瞞有關(guān)情況的，一經(jīng)查實取消錄用資格。

5. 考務(wù)費：確認初審?fù)ㄟ^的人員，按每人40元的標準收取考務(wù)費?？紕?wù)費現(xiàn)場收取。

（二）考試?？荚嚢w能測評、專業(yè)能力測試和面試。

1. 體能測評。

資格審查和征信合格人員進入體能測評環(huán)節(jié)。

參加體能測評時須攜帶本人有效居民身份證。體能測評工作主要參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》《全國公安民警綜合體能練兵手冊（試行）》等執(zhí)行，體能測評項目為3項，分別是縱跳摸高、1000米/800米跑和50米跑。體能測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格。同時，按照1000米/800米跑的成績確定體能測評成績。如成績相同，則按照50米跑成績由高到低的順序確定排名先后。

參加體能測評前，須簽訂本人《身體狀況確認書》，對本人或?qū)λ说捏w能測評結(jié)果有異議的，應(yīng)在測評后30分鐘內(nèi)提出申訴或舉報，逾期不再受理。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評規(guī)定的，取消其體能測評資格。報考人員未按規(guī)定時間、地點參加體能測評的，視為放棄。

2. 專業(yè)能力測試。

網(wǎng)絡(luò)和視頻巡查、行政助理、反電詐助理、駕駛與操控、科技信息化、宣傳助理職位體能測評達標人員，需攜帶本人有效居民身份證參加專業(yè)能力測試。

專業(yè)能力測試成績采用百分制計分，主要測查報考職位所需的專業(yè)能力。專業(yè)能力測試的時間、地點等事宜另行通知。

3. 面試。

設(shè)置專業(yè)能力測試的職位，按照專業(yè)能力測試成績由高分到低分的順序，依次確定進入面試人選。未設(shè)置專業(yè)能力測試的職位，按照體能測評成績由高到低的順序，依次確定進入面試人選。其中，計劃招錄5人及以下的，按照招錄計劃與面試人數(shù)1:3的比例確定；計劃招錄5人以上的，按照招錄計劃與面試人數(shù)1:2的比例確定。人數(shù)達不到上述比例的職位，按照實際考試合格人數(shù)確定進入面試人員。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，成績采用百分制計分，主要測試報考人員從事職位工作所必需的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、職位匹配度、言語表達能力和舉止儀表等。面試合格分數(shù)線為60分，低于最低合格線的取消錄用資格。

面試結(jié)束后，報考者的綜合成績在日照警務(wù)網(wǎng)（http://gaj.rizhao.gov.cn/）發(fā)布。設(shè)置專業(yè)能力測試的職位綜合成績按以下比例進行百分制合成：專業(yè)能力測試、面試成績分別占40%、60%。專業(yè)能力測試、面試成績按比例計算后均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入；不設(shè)置專業(yè)能力測試的職位以面試成績確定綜合成績。

（三）政治考核、體檢、毒檢。按照綜合成績從高到低的順序，等額確定各職位參加參加政治考核、體檢、毒檢人選。如同一職位出現(xiàn)報考者綜合成績相同，按招錄條件第七款所列優(yōu)先錄用條件確定，如均不屬于優(yōu)先錄用條件人員，則依次按照面試、專業(yè)能力測試、體測成績從高到低的順序確定。

政治考核參照公安機關(guān)人民警察政治考察的相關(guān)要求進行，重點審查是否具有不得招錄為警務(wù)輔助人員的情形。體檢項目和標準按照省人社廳、省衛(wèi)計委、省公安廳《關(guān)于明確公安機關(guān)警務(wù)輔助人員體能測評和體檢有關(guān)事項的通知》（魯公通〔2017〕30號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

（四）人員遞補。對因報考人員放棄錄用資格，政治考核、體檢和毒檢不合格，或者因公示結(jié)果影響錄用造成的招錄計劃缺額，可按照面試成績由高到低依次等額遞補政治考察、體檢和毒檢人選。招錄職位出現(xiàn)空缺的，可從本單位其他職位符合條件人員中按照面試成績由高到低的順序依次調(diào)劑遞補。進入面試范圍人員考試成績一年內(nèi)有效，當同一崗位招錄人員因離職等原因造成崗位空缺時，經(jīng)用人額度審核單位審批后，可優(yōu)先從相關(guān)職位面試合格人員中按考生成績從高到低依次遞補。

（五）公示。經(jīng)體能測評、面試、政治考核、體檢、毒檢合格的擬錄用人員向社會公示，公示期為5個工作日。

公示期間若收到有關(guān)反映，按相關(guān)規(guī)定處理。

（六）錄用、簽訂合同。公示期滿無異議的，由勞務(wù)派遣公司與錄用人員簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣，由日照市公安機關(guān)安排到相關(guān)崗位工作。首次簽訂勞動合同期限為三年，試用期六個月，試用合格的正式錄用，試用期間發(fā)現(xiàn)有不具備警務(wù)輔助人員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，以及試用期滿考核不合格的，退回勞務(wù)派遣公司。擬錄用人員為在職人員的，應(yīng)在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同前一個月內(nèi)，與原單位解除勞動關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，逾期取消錄用資格。

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